Специализации в рамках данной программы
-
Управление человеческими ресурсами
Управление персоналом - одна из важнейших составляющих управленческой деятельности - основывается на представлении о месте человека в организации. Иногда утверждают, что кадрами нужно заниматься за шаг до того, как руководство собралось вносить изменения в цели, стратегию и технологии деятельности компании. Однако «за шаг» - это слишком поздно. Люди должны понимать не только то, что им предстоит делать, но и во имя чего. Иначе они будут делать то, что они умеют, а вовсе не то, что диктуют новые требования.
Цель обучения – подготовка высококвалифицированных и конкурентоспособных специалистов в сфере управления человеческими ресурсами, имеющих высокую профессиональную мобильность и возможность интеграции в международное профессиональное сообщество HR-менеджеров в любой стране.
Реализуемая программа позволяет обучающимся накопить необходимый объем теоретических знаний и практических умений для того, чтобы в последствии эффективно справляться со следующими актуальными проблемами, волнующими руководителей современных предприятий и компаний: построение эффективной системы управления в компании; создание корпоративной культуры; психологическая совместимость персонала; информационная и языковая компетентность персонала; организация успешной команды; управление конфликтами и стрессами; оценка профессиональной эффективности работников и др.
Конкурентные преимущества программы:
- конкурентоспособный государственный диплом бакалавра по направлению «Управление персоналом»;
- возможность продолжения обучения в магистратуре и аспирантуре по избранному направлению;
- социокультурная университетская среда, способствующая всестороннему развитию личности;
- междисциплинарность получаемого образования: менеджмент, психология, экономика, право, педагогика;
- профессиональные знания, полученные на основе современных технологий обучения (активные методы подготовки - анализ конкретных ситуаций, деловые игры, тренинги, проектирование;
- мастер-классы, дискуссии, портфолио, коуч-стратегии и многое другое, в сочетании с традиционными лекциями, практическими занятиями и семинарами);
- практическая направленность программы – привлечение к преподаванию опытных HR-менеджеров, знакомство со структурами управления персоналом непосредственно на предприятиях разных форм собственности;
- организованная самостоятельная работа студентов, а также прохождение учебной и производственной практики; стажировки и помощь в трудоустройстве выпускников в Нижегородских компаниях – партнерах университета.
По окончании обучения выпускники с успехом могут работать в предпринимательских структурах, малых и средних предприятиях в отделах кадров, в отделах обучения и развития персонала; в консалтинговых, тренинговых, исследовательских и аналитических компаниях и кадровых агентствах в качестве специалистов по учету кадров, по обучению и по организационному развитию, рекрутеров, аналитиков и консультантов, сотрудников отделов кадров и проектов обучения и развития.