Управление персоналом

Профиль - Управление персоналом организации

Область профессиональной деятельности:

• организационно-управленческая и экономическая;
• информационно-аналитическая;
• социально-психологическая;
• проектная.

Наиболее важные профессиональные компетенции:

• знает основы разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умеет применять их на практике;
• знает основы стратегического управления персоналом и умеет применять их на практике;
• знает основы маркетинга персонала, разработки реализации стратегии привлечения персонала и умеет применять их на практике;
• знает основы разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала и умеет применять их на практике;
• знает основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала и умеет применять их на практике;
• владеет методами деловой оценки персонала при найме и готов применять их на практике;
• знает принципы формирования системы адаптации персонала, разработки и внедрения программ адаптации и умеет применять их на практике;
• умеет разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала (в т. ч. аттестации) и владеет навыками проведения текущей деловой оценки (в т. ч. аттестации) различных категорий персонала;
• знает порядок применения дисциплинарных взысканий;
• владеет навыками работы с внешними организациями (Пенсионным фондом РФ, Фондом социального страхования, Фондом обязательного медицинского страхования РФ, Государственной инспекцией труда, кадровыми агентствами, службами занятости населения и пр.);
• владеет навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала;
• владеет навыками анализа конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала;
• способен вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом;
• знает основы проведения и методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала.

Варианты трудоустройства выпускников:

• на предприятиях промышленности, торговли, транспорта;
• в банковской, страховой, туристической сферах;
• в государственных и муниципальных органах управления;
• в службах занятости и социальной защиты населения регионов и городов;
• в кадровых агентствах, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Выпускники данного направления имеют возможность работать в качестве бизнес-тренеров, сотрудников отдела кадров, отдела анализа персонала, отдела развития персонала, отдела маркетинга персонала, отдела организации труда и заработной платы, отдела социальной защиты, отдела стратегии персонала и т. д.