教学计划简介：
该培养方案通过国际认证，并且受到德国FIBAA（Foundation for International Business Administration Accreditation）认证。
该专业为企业、非盈利组织、国家机关、教学单位培养人才。建立人力资源管理的系统对提高企业的效率产生很大的影响。所以培养从事人力资源管理工作的人员十分重要。
我们的学生有机会在外国以下几个大学学习：
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上海大学（中华人民共和国）
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法国国立工艺学院国际管理学院
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尼斯大学（法国）
课程设置：市场营销、人力资源管理、管理会计、危机管理、战略管理、投资分析、世界经济、劳动经济学等。
我们的毕业生能够具备以下的能力：
· 订立跟专业有关的目标；
· 对企业的内外部环境进行分析，确定最重要的因素，评估它们对企业的影响；
· 为了处理管理问题组织而团队合作；
· 对企业内的沟通过程进行分析，提出提高效率的建议；
· 对企业文化进行分析，提出改善企业文化的建议；
· 订立改善企业的计划，评估其效率；
· 从满足企业对人力资源的需求的方面，对劳动市场的趋势进行分析；
· 对企业在劳动市场的位置进行评估，制定改善企业形象的计划；
· 人力资源会计；
· 提出吸引新员工的措施，提出他们适应的计划；
· 提出员工培训的计划，评估其效率；
· 利用不同的方法对员工工作进行评估；
· 提出促进员工工作效率的方法；
· 制定竞争策略、企业战略、职能战略；
· 论证周转资金管理方面的决定，进行资金来源的选择；
· 用现代沟通方式来组织谈判。
/专业优势：
教学过程包括大师讲座和商业模拟游戏。
实习基地：Siemens、LG Electronics、Hirsh International、Price Waterhouse Coopers (PWC)、俄罗斯联邦储蓄银行（Sberbank）、Citibank、国家杜马、经济发展部、俄罗斯国家金库、俄罗斯联邦税务局、俄罗斯联邦反垄断局以及一些外国驻俄罗斯的大使馆、全俄科技信息情报研究所、社会科学信息研究所等。
国际合作：
法国国立工艺学院国际管理学院（法国巴黎）、上海大学（中华人民共和国）、尼斯大学（法国）。
/专业应用领域：
不同的企业、非盈利组织、国家机关、教学单位等。
