Управление человеческими ресурсами

Отличительные особенности программы:

 Программа изучает развитие человеческих ресурсов как ведущего фактора экономического развития и главного богатства любой компании.
 Программа позволяет установить неразрывную связь между работником и системой сложных производственных и человеческих отношений, между менеджментом персонала и управлением человеческими ресурсами.

Наиболее важные профессиональные компетенции направления

• владеть технологиями управления персоналом, обладанием умения и готовностью формировать команды, для решения поставленных задач;
• владеть организационными способностями, умением находить и принимать организационно-управленческие решения, в том числе и в кризисных ситуациях;
• владеть современными методами диагностики, анализ и решение социально-экономических проблем, а также методами принятия решений и их реализация на практике;
• владеть навыками использования инструментов экономической политики;

Объекты профессиональной деятельности:
 службы управления персоналом в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической сферах, государственных и муниципальных органов управления
 службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства
 организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите
 научно-исследовательские организации
 профессиональные организации

Область профессиональной деятельности:

• Разработка философии, концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом
• Кадровое планирование и маркетинг персонала
• Найм, оценка, аудит, контроллинг и учет персонала
• Управление организационной культурой, конфликтами и стрессами
• Управление занятостью и развитием персонала
• Социальное развитие и работа с высвобождающимся персоналом
• Организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом
• Оценка затрат на персонал
• Экономическая и социальная эффективность проектов совершенствования системы технологии управления персоналом

Трудоустройство выпускников: 

осуществляется взаимодействие с рядом татарстанских предприятий:
 ОАО «Таиф»
 ПАО «Казаньоргсинтез
 Министерство здравоохранения РТ
 Министерство экономики РТ
 Министерство труда, занятости и соцзащиты РТ
 Министерство строительства, архитектуры и ЖКХ
 АКБ «Татфондбанк»
 ГУП«Татинвсетгражданпроект»
 ГАУЗ «Республиканская клиническая больница» МЗ РТ
 ГАУЗ Межрегиональный Клинико-Диагностический Центр