Personalmanagement

Tomsker Staatliche Universität für Steuerungssysteme und Radioelektronik
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3
Plätze auf Vertragsbasis
7
Plätze auf Budgetbasis
206 300
Studiengebühren pro Jahr

Über das Ausbildungsprogramm

Profil: Personalmanagement in der Organisation. Das Programm bildet HR-Fachkräfte auf strategischer Ebene aus, die in der Lage sind, Personalstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und das Humankapital von Organisationen zu steuern. Die Ausbildung ist auf den Übergang von der operativen Personalarbeit zu einer strategischen Partnerschaft mit dem Unternehmen ausgerichtet. Der Unterricht findet abends statt, sodass sich Studium und Beruf miteinander vereinbaren lassen.

Was Sie lernen werden

  • Разработка кадровой стратегии
  • Управление человеческим капиталом
  • Оценка кадрового потенциала
  • Современные персонал-технологии
  • Управление вознаграждением
  • Организационная культура
  • Управление конфликтами и стрессами
  • Расчет эффективности HR-систем

Was machen die Absolventen?

Die Absolventen arbeiten als HR-Direktoren, Geschäftspartner, Personalvermittler, Fachleute für Schulung und Personalentwicklung in den Unternehmen ZAO „EleSi“, NPF „Mikran“, NPC „Polus“, der Unternehmensgruppe „Lama“, PAO „Promsvyazbank“, EY („Ernst & Young“) sowie in staatlichen und kommunalen Verwaltungsbehörden.

Aufnahmeprüfungen

Die Prüfung 1 aus 1

Aufnahmeprüfungen

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