Дар бораи барномаи таълимӣ
Мақсади барнома – тайёр кардани мутахассисон оид ба идоракунии кормандони ташкилоти муосир. Кормандон – манбаи муҳимтарини ҳар як ташкилот: бо иштироки меҳнатии онҳо ташкилот метавонад фаъолияти худро амалӣ намояд.
38
Ҷойҳо дар асоси шартнома
2
Ҷойҳо дар асоси буҷетӣ
230 000
₽
Арзиши таҳсил дар як сол
Ба шумо чӣ омӯзонанд?
- Навыки практической работы по основным направлениям профессиональной деятельности
- Знать различные модели работы службы управления персоналом в современной компании
- Аналитические и исследовательские умения в сфере управления человеческими ресурсами
Хатмкунандагон кӣ кор мекунанд?
Хатмкунанда метавонад дар хадамоти идоракунии кормандони ширкатҳо кор кунад: директор оид ба кормандон (ва рушди ташкилотӣ) сардори шӯъба (ё департамент) менеҷери кор бо кормандон дар агентиҳои кадрӣ ва рекрутингӣ: роҳбари агентӣ роҳбари самт менеҷери интихоби кормандон дар ширкатҳои тренингӣ ва машваратӣ: роҳбари ширкат роҳбари лоиҳа тренер машваратчӣ
Балли гузариш ба буҷет
2025
40
2024
40
2023
40