разрабатывать и реализовывать корпоративную кадровую стратегию организации в соответствии со стратегией развития организации
разрабатывать и внедрять политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала
разрабатывать и реализовывать программы развития, вознаграждения и оценки персонала организации, исходя из стратегических целей организации
разрабатывать обоснованные предложения по совершенствованию системы управления персоналом на основе анализа ее эффективности
решать проблемы в сфере управления человеческими ресурсами посредством создания новых технологий, расширения существующей практики применения прикладных экономических и управленческих знаний в условия
осуществлять оценку экономической и социальной эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом