关于培训方案
该计划在38.03.02“管理”方向下实施。学习期限为4年。 “人力资源管理”计划的目标是培养具有系统性人力资源管理方法和现代工具的专业管理者,以有效地与员工合作。学员将掌握有效选择、评估、发展和激励员工的技能,并制定不同领域人力资源管理的策略。 该课程将理论知识与实践技能相结合,旨在改善公司的组织结构和企业文化。
25
合同制职位
10
预算基础上的席位
182 600
₽每年学费
他们会教你什么
- Маркетинг
- IT-технологии в управлении персоналом
- Управление брендом
- Бухгалтерский учет
毕业生做什么工作?
该计划的毕业生将能够在各种管理职位上实现自我价值,或作为独立专家发展。完成培训后,毕业生将准备好:参与制定和实施人力资源管理战略,规划组织及其部门的活动,以及形成有效的组织和管理结构。 可能的专业职位: - 部门副主管 - 首席专家 - 培训经理 - 中小企业主管 - 内部沟通和企业文化经理 - 招聘、评估和发展经理 - 人力资源顾问 塔 n t
预算通过分数
2025239
2023241
2022199