Personalmanagement. Strategische Technologien des Personalmanagements

Uralische Staatliche Wirtschaftsuniversität
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25
Plätze auf Vertragsbasis
0
Plätze auf Budgetbasis
90 000
Studiengebühren pro Jahr

Über das Ausbildungsprogramm

Das Programm zielt auf die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte im Bereich des Personalmanagements ab, die in der Lage sind, Strategien des Human-Resource-Managements sowie Personal- und Sozialpolitik in Organisationen jeglicher Eigentumsform zu entwickeln und umzusetzen sowie die soziale und wirtschaftliche Wirksamkeit von Personalprojekten mithilfe moderner quantitativer und qualitativer Analysemethoden zu bewerten.

Was Sie lernen werden

  • разрабатывать и реализовывать стратегию управления персоналом, кадровую и социальную политику в организациях любых форм собственности;
  • управлять мотивацией и оплатой труда, развитием человеческих ресурсов и применять современные методы организации и нормирования труда;
  • использовать экономико-правовые механизмы регулирования трудовых отношений и управлять корпоративной культурой в кросскультурной среде;
  • проводить анализ социально-экономической эффективности труда и показателей персонала;
  • применять психотехнологии в управлении персоналом и оценивать экономическую и социальную эффективность кадровых проектов с использованием количественных и качественных методов анализа.

Was machen die Absolventen?

Absolventinnen und Absolventen arbeiten als Leiterinnen und Leiter sowie als führende Fachkräfte in den Personalmanagement-Abteilungen von gewerblichen, gemeinnützigen und staatlichen Organisationen; als HR-Expertinnen und -Experten; als Beraterinnen und Berater im Personalmanagement; als Fachkräfte für Recruiting und Personalprüfung; als Lehrende und Forschende im Bereich Management und Arbeitsökonomie; sowie als Unternehmerinnen und Unternehmer im Bereich HR-Consulting und Personaldienstleistungen.

Aufnahmeprüfungen

Die Prüfung 1 aus 1

Management

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