Sobre el programa de formación
Enseñaremos: determinar la necesidad cuantitativa y cualitativa de la organización en personas sobre la base de datos; desarrollar la marca de recursos humanos de la empresa para atraer personas a la organización sobre la base del análisis del mercado laboral; desarrollar sistemas modernos de motivación (remuneración, beneficios y beneficios, programas de bienestar); utilizar diferentes herramientas de evaluación y desarrollo del personal y crear sistemas de gestión de talentos en la organización; organizar la gestión digital del personal en la organización (1C, E-staff, Bitrix, etc.); analizar y tomar decisiones basadas en datos externos del mercado laboral