关于培训方案
我们将学习:根据数据确定组织对人员的定量和定性需求;根据劳动力市场分析发展公司的人力资源品牌,以吸引人员加入组织;开发现代激励系统(薪酬、福利和福利、福利计划);使用不同的人员评估和发展工具,并在组织中创建人才管理系统;组织组织中的数字人力资源管理(1C、E-staff、Bitrix等);根据外部劳动力市场数据进行分析和决策。
5
合同制职位
20
预算基础上的席位
214 000
₽每年学费
他们会教你什么
- Управление производительностью труда
- Цифровые технологии в HR
- Основы трудового законодательства
- Мотивация и оплата труда
- Рекрутмент персонала
- Мировая экономика и трудовая миграция
- Кросс-культурный менеджмент
- 1С предприятие: заработная плата и управление персоналом
毕业生做什么工作?
毕业生将能够在不同业务方向和不同组织法律形式的企业和组织的人事管理部门或部门工作;在招聘机构、从事劳动力市场研究的咨询机构、大学毕业生就业促进中心、国家就业服务机构、形成劳动力市场信息基础设施的公司(媒体、互联网就业门户网站等)工作。
预算通过分数
2024232
2023229
2022211