حول برنامج التدريب
سنعلم: تحديد الحاجة الكمية والنوعية للمنظمة إلى الأشخاص بناءً على البيانات؛ تطوير العلامة التجارية للموارد البشرية للشركة لجذب الأشخاص إلى المنظمة بناءً على تحليل سوق العمل؛ تطوير أنظمة تحفيز حديثة (الأجور، المزايا والفوائد، برامج الرفاهية)؛ استخدام أدوات مختلفة لتقييم وتطوير الموظفين وإنشاء أنظمة إدارة المواهب في المنظمة؛ تنظيم الإدارة الرقمية للموظفين في المنظمة (1C، E-staff، Bitrix، إلخ)؛ تحليل واتخاذ القرارات بناءً على بيانات سوق العمل الخارجية