À propos du programme de formation
Nous apprendrons: à déterminer, sur la base de données, le besoin quantitatif et qualitatif de l'organisation en personnes; à développer, sur la base de l'analyse du marché du travail, la marque RH de l'entreprise pour attirer des personnes dans l'organisation; à développer des systèmes de motivation modernes (rémunération, avantages et bénéfices, programmes de bien-être); à utiliser différents outils d'évaluation et de développement du personnel et à créer des systèmes de gestion des talents dans l'organisation; à organiser la gestion numérique du personnel dans l'organisation (1C, E-staff, Bitrix, etc.); à analyser et à prendre des décisions sur la base de données externes du marché du travail