Sul programma di formazione
Insegneremo: determinare sulla base dei dati il fabbisogno quantitativo e qualitativo dell'organizzazione di persone; sviluppare, sulla base dell'analisi del mercato del lavoro, il marchio HR dell'azienda per attirare persone nell'organizzazione; sviluppare moderni sistemi di motivazione (retribuzione, benefici e benefit, programmi di benessere); utilizzare diversi strumenti di valutazione e sviluppo del personale e creare sistemi di gestione del talento nell'organizzazione; organizzare la gestione digitale del personale nell'organizzazione (1C, E-staff, Bitrix, ecc.); analizzare e prendere decisioni sulla base di dati esterni del mercato del lavoro