Sul programma di formazione
L’attenzione principale è rivolta allo sviluppo delle competenze necessarie per svolgere efficacemente le funzioni di gestione delle persone: selezione, motivazione, sviluppo e valutazione del personale, risoluzione dei conflitti, costruzione della comunicazione e del lavoro di squadra. Grande attenzione è dedicata all’acquisizione di competenze pratiche, anche attraverso l’analisi di casi, i giochi aziendali e i tirocini. Pertanto, i laureati del programma possono ricoprire posizioni chiave nei dipartimenti HR delle aziende ed essere richiesti come efficaci responsabili delle risorse umane, capaci di ottimizzare la gestione delle risorse umane.
