关于培训方案
课程重点培养有效履行人员管理职能所必需的能力，包括人员招聘、激励、发展与评估，冲突情境处理，以及沟通和团队协作能力的构建。 课程高度重视实践技能的培养，包括通过案例分析、商务模拟和实习等方式提升实践能力。因此，毕业生可以在企业人力资源部门担任关键职位，并凭借优化人力资源管理的能力，成为备受欢迎的高效人力资源经理。
51
合同制职位
10
预算基础上的席位
320 000
₽每年学费
他们会教你什么
- Экономика и социология труда;
- Общий, стратегический, финансовый и кадровый менеджмент;
- Психология управления, социальная психология, оценка персонала;
- Информационные технологии управления.
毕业生做什么工作?
人力资源数据分析师（HR Data Analyst）、人力资源总监（Head of HR / HRD）、人力资源经理（HR Generalist / HR Business Partner）、学习与发展经理（L&D – Learning & Development）、内部沟通专员（Internal Communications）、人事档案管理专员（HR-администратор）、薪酬与福利专员（C&B – Compensation & Benefits）、招聘专员（HR-рекрутер）。
预算通过分数
202667
202565
202465
