Чаро РусияТаҳсилот дар РусияДонишгоҳҳоЧӣ тавр ҳуҷҷатҳоро пешниҳод кардан
Кабинети донишгоҳ
Дар бораи донишгоҳБарномаҳои тайёрӣҚоидаҳои қабулХобгоҳҳоКор бо хатмкунандагон

Идоракунии кадрҳо

Донишгоҳи дӯстии халқҳои Русия ба номи Патрис Лумумба
Подать документы
25
Ҷойҳо дар асоси шартнома
5
Ҷойҳо дар асоси буҷетӣ
526 500
₽
Арзиши таҳсил дар як сол

Дар бораи барномаи таълимӣ

Дар доираи барнома аз шаклҳои фаъоли таълим ба таври васеъ истифода мешавад. Ба барнома соатҳое дохил шудаанд, ки дар давоми онҳо магистрантон малакаҳои кор бо маҳсулоти махсуси нармафзорро мегиранд ва инчунин имкониятҳо барои амиқтар аз худ кардани забони хориҷӣ фароҳам оварда мешаванд. Барнома синтези назарияи пешрафтаи ҷаҳонӣ дар соҳаи идоракунии захираҳои инсонӣ дар муҳити байнифарҳангӣ ва истифодаи самараноки таҷрибае мебошад, ки бизнес-тренерҳои муваффақи амалкунанда пешниҳод кардаанд. Барнома бо дарназардошти тавсияҳои менеҷерони HR-и ширкатҳои пешсафи Русия ва хориҷӣ таҳия шудааст. Дар асоси барнома Стандарти касбии «Мутахассис оид ба идоракунии захираҳои инсонӣ» қарор дорад.

Ба шумо чӣ омӯзонанд?

  • разрабатывать и реализовывать кадровую стратегию и политику организации;
  • проводить анализ кадрового потенциала и эффективности системы управления персоналом;
  • навыкам бюджетирования и экономического обоснования затрат на персонал;
  • владению современными HR технологиями и цифровыми инструментами для управления персоналом;
  • управлять проектной деятельностью по совершенствованию HR процессов;
  • организации обучения, развития и наставничества персонала;
  • выстраиванию системы мотивации, адаптации и оценки сотрудников;
  • регуляции трудовых отношений и управлению организационными конфликтами;
  • проведению аудита и контроллинга персонала;
  • владению методами сбора, анализа и визуализации HR данных;
  • умению формировать комфортную организационную культуру и поддерживать благоприятный психологический климат;
  • деловой коммуникации, ведению переговоров и презентации управленческих решений;
  • организовывать и модерировать рабочие совещания и кросс функциональное взаимодействие;
  • владению инструментами бенчмаркинга и исследования рынка труда;
  • подготовке аналитических отчётов, методических материалов и научных публикаций по вопросам управления персоналом.

Хатмкунандагон кӣ кор мекунанд?

Пас аз хатми барномаи магистратура мутахассис барои бо кор таъмин шудан дурнамои хуб дорад. Ӯ метавонад вазифаҳои зеринро ишғол намояд: - мутахассиси пешбари ташкилот; - роҳбари шуъба ё департамент; - директори ширкат/ташкилот (оид ба кадрҳо); - роҳбари лоиҳаҳо ва барномаҳо; - шарики тиҷоратӣ дар соҳаи идоракунии захираҳои инсонӣ. Ин мутахассис метавонад ба таҳия ва татбиқи сиёсати кадрии ташкилот машғул шавад, фаъолияти шуъбаҳои дахлдорро роҳбарӣ намояд, барномаҳои ҳавасмандгардонии кормандон ва баланд бардоштани садоқати онҳоро таҳия ва ҷорӣ кунад, сармояи инсонии корхонаро тибқи стратегияи муайян рушд диҳад ва ғайра.

Балли гузариш ба буҷет

2026
30
2025
30
2024
30

Даромади мутахассисон

от70 000 ₽
бе таҷриба
Навкор
аз100 000 ₽
1-3 сол
Таҷрибавӣ
аз110 000 ₽
аз 3 сола
Эксперт

Имтиҳонҳои дохилшавӣ

Имтиҳон 1 аз 1

Озмун аз рӯи портфолио

Дигар барномаҳои омодагии мо

Салом!Муошират мекунем?Саволҳо диҳ!Ба ҳар савол ҷавоб медиҳам!Саволҳо ҳастанд?Савол деҳ!Саволҳо боқӣ монданд?Омодаам кӯмак кунам!Ман шодам, ки кӯмак мекунам!Ба ман пахш кун!